未领生育津贴怎么办

未领生育津贴可申请补领或寻求补偿。分析：生育津贴是女性员工在生育期间享有的一项法定福利。若单位未按时发放，可能构成违法行为。员工有权要求单位补发生育津贴，并可根据实际情况要求单位支付逾期利息或赔偿金。提醒：若单位拒绝支付或长时间未解决，表明问题已较为严重，建议及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，提出补发生育津贴的要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、生育证明等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。3. 诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院要求参与庭审，维护自身权益。若判决胜诉，单位仍不履行义务，可申请强制执行。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理未领生育津贴的问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与单位沟通，了解其未支付的原因，并寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。- 诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可选择向法院提起诉讼，要求单位支付生育津贴及赔偿。选择建议：优先考虑协商方式，快速且成本低；若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径，以保障自身合法权益。