月休4天工资应除以30天计算。依据《劳动法》等规定，月工资计算需考虑月实际天数，通常按月总天数（如30天）来分摊，而非仅按工作天数。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天工资除以30天。具体操作：1. 确定月薪总额；2. 用月薪总额除以30天，得出日工资；3. 根据出勤天数计算应发工资。若遇特殊月份（如2月），也按实际天数30天（或28/29天）计算，确保公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天工资计算常见方式为除以30天。选择此方式因它符合一般月薪计算惯例，且更公平合理分摊工资至每一天。若采用除以26天，则可能违反劳动法规，引发纠纷。
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