学校要求暑假找医院实习一个月，是否合理

医院收取实习费需依据双方协议及法律规定判断。分析：医学生实习通常涉及学校、医院及学生三方关系。若学校与医院有合作协议且明确费用分担，医院收费可能合理。但若无协议或协议未规定，医院单方面收费可能缺乏依据。此外，实习费收取需符合教育、劳动等相关法律法规，不得侵犯学生权益。提醒：若医院收费过高或缺乏明确依据，且学校未给予合理解释，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：收集学校介绍信、医院收费通知等证据，与学校、医院沟通，了解收费原因及依据，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：向教育部门或卫生监管部门提交书面投诉材料，附上相关证据，说明医院收费的不合理性及对自身权益的侵害，请求监管部门介入调查并处理。3.诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师起诉医院，准备充分的证据材料，如实习协议、收费凭证、学校与医院的合作协议（如有）等，证明医院收费缺乏法律依据，请求法院判决医院退还实习费并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合律师进行诉讼活动。请注意，以上操作仅供参考，具体应依据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：法律角度下，处理此问题的方式主要有协商、投诉与诉讼三种。选择建议：首先尝试与学校、医院协商，明确实习费用依据及合理性。若协商无果，可向教育部门或卫生监管部门投诉，请求介入调查。若投诉未能解决问题，且涉及金额较大，可考虑提起诉讼维护自身权益。