针对您父亲申请工伤认定的问题,根据《工伤保险条例》第十八条,需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。流程上,您父亲或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社保局提出工伤认定申请,社保局将在60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若治疗结束后需劳动能力鉴定,您父亲可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十二条的规定,在60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可延长30日。若对鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,若工地老板拒绝赔偿,首先应向劳动局申请仲裁,提交相关证据材料。若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼,要求用人单位和工伤保险支付相应的医疗费用、工伤津贴及可能的伤残补助金等。在整个过程中,保留好所有与工伤相关的证据,如医疗记录、工伤认定决定书等,以维护自身合法权益。
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停工留薪期结束后,您随时可以辞职。根据《劳动合同法》,员工有权提出辞职,与单位协商或提前通知即可。不及时处理可能导致劳动关系僵化,影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 停工留薪期结
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保险业务员欺骗客户,赔偿责任应由保险公司及业务员共同承担。依据《保险法》规定,业务员欺骗属违法,保险公司需对业务员行为负责。若不及时处理,将严重影响公司信誉及客户权益,可能导致法律纠纷及巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间
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